잡학(95)
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궁니르
궁니르Gungnir 북유럽 신화의 궁니르 (고대 노르드어 "흔들리지 않는 것"[1]) 는 오딘의 마법의 창이며, 항상 표적을 맞춘다. 입증운문 에다 운문 에다의 시, 뵐루스파(Voluspa, 여자 예언자의 계시)에서 에시르(Æsir)와 바니르(Vanir) 간의 전쟁은 오딘이 바니르 신들의 회의의 대표에게 창을 던졌을 때부터 시작되었다고 기술되어 있다.[2] 그러나 궁니르가 어떤 특별한 것인지 아닌지에 대한 설명은 없다. 시그르드리파의 노래(Sigrdrifumal)에서 발키리, 시그르드리파(Sigrdrifa)는 시구르드에게 룬 문자의 응용을 조언한다. 그녀는 시구르드에게 다른 모든 것들처럼 궁니르의 끝에도 룬 문자가 새겨져 있다고 말했다. 산문 에다 산문 에다 책의 51장, 귈파기닝(Gylfaginning..
2017.02.26 -
봉황수(鳳凰愁) - 조지훈
봉황수(鳳凰愁) - 조지훈(1940) 벌레 먹은 두리 기둥, 빛 낡은 단청(丹靑), 풍경(風磬) 소리 날러간 추녀 끝에는 산새도 비둘기도 둥주리를 마구 쳤다. 큰 나라 섬기다 거미줄 친 옥좌(玉座) 위엔 여의주(如意珠) 희롱하는 쌍룡(雙龍) 대신에 두 마리 봉황새를 틀어 올렸다. 어느 땐들 봉황이 울었으랴만, 푸르른 하늘 밑 추석을 밟고 가는 나의 그림자. 패옥 (佩玉) 소리도 없었다. 품석(品石) 옆에서 정일품(正一品), 종구품(從九品) 어느 줄에도 나의 몸 둘 곳은 바이 없었다. 눈물이 속된 줄을 모를 양이면 봉황새야 구 천(九天)에 호곡(呼哭)하리라.
2017.02.24 -
선운사에서 - 최영미
선운사에서 - 최영미 꽃이 피는 건 힘들어도 지는 건 잠깐이더군 골고루 쳐다볼 틈 없이 님 한 번 생각할 틈 없이 아주 잠깐이더군그대가 처음 내 속에 피어날 때처럼 잊는 것 또한 그렇게 순간이면 좋겠네멀리서 웃는 그대여 산 넘어 가는 그대여꽃이 지는 건 쉬워도 잊는 건 한참이더군 영영 한참이더군
2017.02.20 -
모리토모 학원 부패 사건
国有地売却額、一転公表 「ごみ処理費8億円控除」국유지 매각액, 전격 공개 ‘쓰레기 처리비용 8억엔 공제’ 吉村治彦、飯島健太 2017年2月11日00時49分아사히 신문, 요시무라 하루히코, 이지마 켄타 2017년 2월 11일 00시 49분 財務省近畿財務局が学校法人に売った国有地(大阪府豊中市)の売却額を非公表とした問題で、財務省は10日、売却額は1億3400万円だったと明らかにした。鑑定価格は9億5600万円だったが、地下のごみの撤去費8億円以上を差し引いたと説明。「保護者らへの風評リスクを懸念した学校法人から非公表を求められた」としている。 재무성 긴키 재무국이 학교법인에 판매한 국유지(오사카 부 도요나카 시)의 판매액을 비공개한 문제로, 재무성은 10일에 매각액은 1억 3400만 엔이었다고 밝혔다. 감정가액은 9억 5600만 엔이었지만,..
2017.02.19 -
공무원 시험의 종류
공무원 채용은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째는 5급 사무관을 채용하는 행정고시, 둘째는 7급과 9급 공무원을 선발하는 공무원 시험 마지막으로 특채이다. 여기서는 일반적으로 공무원 시험이라 여겨지는 7급/9급 공채 시험에 대해서 언급한다.먼저 공채를 보는 기관에 따라 시험 종류가 크게 두 가지로 분류되는 데, 지방직과 국가직 시험이 그것이다. 지방직은 각 지방자치단체에서 근무하는 공무원을 가리키는 단어로 행정복지센터, 시청, 구청 등 일상에서 흔히 보이는 사람들이다. 지방자치단체는 공무원의 채용 시험을 중앙정부에게 의뢰하여 진행한다.현재 지방직의 공무원 수는 약 30만명 조금 넘는 수준으로 국가직 공무원의 절반 정도에 해당한다. 국가직은 중앙정부의 행정기관에서 근무하는 공무원을 가리키는 단어로 출입..
2017.02.12 -
어디가 ‘노동 개혁’인가, 「잔업 100시간 가능」의 비정상 법안
どこが“働き方改革”なのか 「残業100時間OK」の異常法案어디가 ‘노동 개혁’인가, 「잔업 100시간 가능」의 비정상 법안 2017年1月31日 2017년 1월 31일 どこが“働き方改革”なのか――。安倍政権が国会に提出する「残業時間上限法案」に批判が噴出している。 대체 어디가 ‘노동 개혁’인가. 아베 정권이 국회에 제출한 ‘잔업시간 상한 법안’에 비판이 분출되고 있다. 現在、労基法が定める法定の労働時間は、1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づいて労使が「36協定」を結び、さらに特別条項をつければ、事実上、24時間働かせてもOKとなっている。 현재, 노동기본법이 정한 법정노동시간은 1일 8시간, 주 40시간이지만 노동기본법 36조에 근거하여 노사가 ‘36협정’을 만들어, 특별조항을 만들면 사실상 24시간 일을 시킬 수 있게 되..
2017.02.01